שישה מהסוגים הנפוצים ביותר של מבחני פסיכומטרי
מבחנים פסיכומטריים משמשים מסיבות רבות ושונות. ניתן להשתמש בהם כדי למדוד תכונות, לחזות ביצועים בעבודה או לעזור בגיוס.
ישנם שישה מהסוגים הנפוצים ביותר של מבחנים פסיכומטריים: שאלוני אישיות, מבחני התאמה, מבחני אינטליגנציה, מלאי תחומי עניין, מלאי קריירה ומדדי יכולת.
שאלוני אישיות מודדים תכונות כמו מופנמות או מוחצנות. מבחני כישורים מודדים את היכולות של אדם בתחומים ספציפיים כמו מתמטיקה או חשיבה מילולית. מבחני אינטליגנציה נועדו להעריך אינטליגנציה כללית ויכולות שכליות. מלאי עניין מודד את תחומי העניין של אדם בתחומים שונים כגון אמנויות ומדעים. מלאי עניין בקריירה עוזר לאנשים לחקור את אפשרויות הקריירה הפוטנציאליות שלהם על ידי מדידת תחומי העניין והכישורים שלהם בתחומים שונים. מדדי יכולת מעריכים א
מבחנים פסיכומטריים משמשים למדידת התכונות הפסיכולוגיות של אדם. ניתן להשתמש בהם למטרות שונות כגון גיוס, מיון ואבחון.
למידע נוסף בנושא של פסיכומטרי והקלות לפסיכומטרי כדאי לגשת לאתר mtml.co.il
ישנם שישה סוגים של מבחנים פסיכומטריים: מבחן אינטליגנציה, מבחן התאמה, שאלון אישיות, מבחן אינטליגנציה רגשית, מבחן גלאי שקר וגרפיולוגיה.
מבוא
פסיכומטרי הוא תחום מחקר הבוחן תהליכים והתנהגות נפשיים באמצעות שיטות אובייקטיביות, סטנדרטיות וסטטיסטיות.
תחום הפסיכומטרי קיים כבר יותר מ-100 שנה. פסיכומטרים היו אחראים על פיתוח מבחנים למדידת אינטליגנציה, תכונות אישיות, תחומי עניין והיבטים שונים אחרים של הטבע האנושי.
פסיכומטרי השפיע מאוד על האופן שבו אנו מודדים אינטליגנציה ותכונות אישיות. התחום השפיע גם על האופן שבו אנו מבינים את ההתנהגות האנושית בחברה על ידי מתן תובנות לגבי איך אנשים חושבים ומרגישים. לדוגמה, פסיכולוגים השתמשו במחקר פסיכומטרי כדי להבין את הקשר בין עוני להישגים לימודיים.
מבחנים פסיכומטריים משמשים למדידת תכונות האישיות, היכולות המנטליות, תחומי העניין והמניעים. תוצאות בדיקות אלו משמשות לקבלת החלטות לגבי התאמתו של אדם למקצועות ספציפיים.
הערכות פסיכומטריות הן סוג של מבחן פסיכומטרי המשמש במקום העבודה כחלק מתהליך הערכה לגיוס או קידום. מבחנים אלו מעריכים היבטים של אישיותו של אדם ויכולתו לעבוד היטב עם אחרים על מנת להעריך את התאמתו לתפקיד.
יתרונות וחסרונות בשימוש במבחנים מקוונים
מבחנים פסיכומטריים הם דרך מצוינת להעריך את אישיותו של אדם. הם יכולים לעזור בהבנת החוזקות והחולשות של אדם. מבחנים פסיכומטריים משמשים להערכת ההתאמה למשרות וקריירה שונות, או להערכת התאמתם להתערבויות שונות המבוססות על אישיות.
ישנם יתרונות רבים בשימוש במבחנים פסיכומטריים בתהליך הגיוס, כגון שהם יכולים לספק תובנה מדויקת יותר לגבי אישיותו של המועמד, לזהות כישרונות וכישורים נסתרים ולבטל הטיות רבות שאולי לא ניכרות במהלך הראיונות. ישנם גם חסרונות בשימוש במבחנים פסיכומטריים כגון שהוא יקר, גוזל זמן ניהול וציון, מוגבל רק לבעלי גישה למחשבים או מכשירים ניידים, ולא תמיד הוא אמין.
מבחנים פסיכומטריים קיימים כבר זמן רב ונמצאים בשימוש עד היום. המבחנים משמשים למדידת הכישורים, היכולות או תכונות האישיות של האדם. הם משמשים לעתים קרובות במקום העבודה בעת גיוס עובדים חדשים ובבתי ספר כדי להעריך את הפוטנציאל של התלמידים.
היתרונות של מבחנים מקוונים כוללים נוחות, עלות-תועלת ונגישות. זה זול יותר משיטות בדיקה מסורתיות מכיוון שאין צורך במנהלי בדיקות או בודקים. מבחנים מקוונים גם נוחים מכיוון שהם לא מחייבים אנשים לנסוע למשרד או לבית ספר כדי לגשת למבחן. הנגישות של בדיקות מקוונות פירושה שאנשים יכולים לקחת אותם מכל מקום עם גישה לאינטרנט - אפילו בעבודה!
החסרונות בשימוש במבחנים מקוונים כוללים חוסר אמינות וחוסר תוקף. אין דרך למעסיקים או לבתי ספר לומר אם מישהו